Humán erőforrás
Amiben támogatni tudom ügyfeleimet Humán Erőforrás területén
* Jogszerű működés
* Munkaviszonnyal kapcsolatos jogi feladatok, munkaszerződések kialakítása, felülvizsgálata, munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos kérdések
* Humán Erőforrás működésével kapcsolatos mutatószámok kialakítása, és monitoringja
* Béren kívüli juttatási rendszer / motivációs rendszer kidolgozása, üzemeltetése
* Felvételi eljáráshoz kapcsolódó tesztrendszerek kidolgozása cégekre szabva
* Felvételi eljárási rend, és egyéb Humán Erőforrást érintő folyamatok kidolgozása
* Működő folyamatok auditálása, korszerűsítése, fejlesztése
* Képzési tervek, kompetencia mátrix készítése
* Éves ismétlő oktatásokra hatékony megoldás
* Humánpolitikai irányelvek kidolgozása
* Új belépők kezelése, követése, képzése, motiválása
* Próbaidő értékelése
* Teljesítményértékelés
* Munkahely, munkakörnyezet vonzóbbá tétele
* Bérpolitika kialakítása és működtetése
* Munkavédelem jogi aspektusai
Új kihívások előtt a Humán Erődorrás
COVID – 19 és a HR
Milyen gazdasági viszonyokat teremt a vírus, és hogyan kezeljük a munkerőre ható helyzeteket?
Hogy kell értelmezni az új jogszabályokat? Állásidő, folyamatos munkarend, túlóra, elbocsátások? Segítek a jogszabály értelmezésében, megoldási lehetőséget kínálok, gyakorlati megvalósítással.
Változó Viszonyok
Hogy tud az Ön vállalkozása alkalmazkodni az új kihívásokhoz, viszonyokhoz?
– cselekvési terv kidolgozása
– szükséges formanyomtatványok
– tájékoztató anyagok
– jogszabályi megfelelés
Ön rendelkezik már a felsoroltakkal?
Kérdése van, vagy tanácsra van szüksége? Forduljon hozzám bizalommal!